ThinkForex Unternehmerisches Arbeitsumfeld, Zugriff auf die Arbeit an mehreren Projekten mit anderen Abteilungen und das Engagement in verschiedenen Aspekten des Geschäfts. Sie haben die Möglichkeit, mit internationalen Kunden aus allen Bereichen in einer schnelllebigen Industrie zu arbeiten. Die meisten Mitarbeiter sind intelligent, engagiert und Sie don039t in der Regel mit vielen Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen in einer anderen Branche zu arbeiten. Wie jede andere Start-ups, hat das Unternehmen eine Menge gewachsen und ging durch viele Stadien. Es gab Umsätze wie alle anderen Start-ups im Übergang, aber eine klare Kommunikation war nicht immer zur Verfügung gestellt. Lange Stunden sind gefördert, aber das ist nicht ungewöhnlich für frühe Startstufen, vor allem in der Finanzindustrie. Kommunikation war nicht die beste unter dem Unternehmen und kann in Gerüchten Mühle herumlaufen oder interne Büro-Politik unter den Mitarbeitern führen. Beratung des Managements Braucht eine bessere Kommunikation. Die Überwachungspolitik dürfte im Unternehmen offener diskutiert werden. Es ist nicht ungewöhnlich für Handelsfirmen haben strenge Überwachung vor allem in der Branche, wo Menschen neigen dazu, vertrauliche Informationen mit ihnen zu nehmen und an Wettbewerbern teilnehmen (z. B. Zitadelle, etc.) Versuchen Sie, die richtige Person, die die company039s Erwartungen und Vision versteht zu mieten. Ein giftiger Mitarbeiter kann oft das gesamte Team ruinieren und kommen mit einer endlosen Gerüchteküche. Teilen Sie Ihre Vision und kommunizieren Sie öfter mit Ihren Mitarbeitern ThinkForex 2014-12-12 18:24 PSTThinkForex Bewertungen Unternehmerisches Arbeitsumfeld, Zugriff auf die Arbeit an mehreren Projekten mit anderen Abteilungen und das Engagement in verschiedenen Aspekten des Geschäfts. Sie haben die Möglichkeit, mit internationalen Kunden aus allen Bereichen in einer schnelllebigen Industrie zu arbeiten. Die meisten Mitarbeiter sind intelligent, engagiert und Sie don039t in der Regel mit vielen Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen in einer anderen Branche zu arbeiten. Wie jede andere Start-ups, hat das Unternehmen eine Menge gewachsen und ging durch viele Stadien. Es gab Umsätze wie alle anderen Start-ups im Übergang, aber eine klare Kommunikation war nicht immer zur Verfügung gestellt. Lange Stunden sind gefördert, aber das ist nicht ungewöhnlich für frühe Startstufen, vor allem in der Finanzindustrie. Kommunikation war nicht die beste unter dem Unternehmen und kann in Gerüchten Mühle herumlaufen oder interne Büro-Politik unter den Mitarbeitern führen. Beratung des Managements Braucht eine bessere Kommunikation. Die Überwachungspolitik dürfte im Unternehmen offener diskutiert werden. Es ist nicht ungewöhnlich für Handelsfirmen haben strenge Überwachung vor allem in der Branche, wo Menschen neigen dazu, vertrauliche Informationen mit ihnen zu nehmen und an Wettbewerbern teilnehmen (z. B. Zitadelle, etc.) Versuchen Sie, die richtige Person, die die company039s Erwartungen und Vision versteht zu mieten. Ein giftiger Mitarbeiter kann oft das gesamte Team ruinieren und kommen mit einer endlosen Gerüchteküche. Teilen Sie Ihre Vision und kommunizieren häufiger mit Ihren Mitarbeitern I039d halten es mit dem Wort, aber dieser Abschnitt muss mit Text ausgefüllt werden, um für nicht vorhandene Profis für dieses Unternehmen zu ersetzen, um diese Bewertung zu schreiben :) Es gibt kein Gefühl der Organisation in Diese Firma aufgrund der Besitzer rampant Mikro-Management. Auch mit dem Projektmanagement ist es aus diesem Grund praktisch nicht vorhanden. Oberes Management fungiert, als ob sie Ihren Job kennen und können es besser, wenn in Wirklichkeit sind sie ahnungslosen und das Ergebnis ist ein peinlicher Anblick eines CEO rambling über Dinge, die sie don039t wissen, was sie sagen. Sein ein deprimierender Anblick, als selbst und andere Angestellte, die technisches Wissen haben, sind nahe, in einem Treffen zu lachen, wenn sie versuchen, zu handeln, wie sie Ihren Job kennen. Traurig. Es gibt kein Gefühl der Führung in diesem Unternehmen gibt es Direktoren für Abteilungen, aber die Besitzer sind mit Vertrauen Probleme durchsetzt. Sie wollen niemals Verantwortung für jeden geben und würden lieber die Arbeitnehmer, die Direktoren, alle leiten und nicht erlauben, dass die Abteilungsleiter ihre Arbeit erledigen. I039m nicht sogar sicher, warum sie Abteilungsleiter wegen dieses mieten. Ob you039re in Australien, Großbritannien oder China Büros, werden Sie Mikro von den CEOs Alltag verwaltet werden. Es ist lächerlich. Die Arbeit für eine lange Zeit hier machte mir zu erkennen, dass dies wahrscheinlich ihre erste Arbeit, da sie keine soziale Kompetenz im Gespräch mit Menschen und besitzen nur Reichtum, um diese Firma an erster Stelle begonnen haben. Sie werden dich vor allen Dingen demütigen, soziale, unbeholfene Gespräche erzeugen, ein Gefühl der Angst in dir aufdrücken, alles aus dir herauszudrücken (sonst verlierst du deinen Job), geht die Liste weiter. Es gibt ein Gefühl der Angst im Büro, wenn Sie in gehen, da jeder in Angst ist, ihre Arbeit jeden Tag zu verlieren. Angst ist der Name des Spiels hier und seine, was sie verwenden, um Sie hier für eine große Menge von unbezahlten Stunden, täglich zu halten. Als Mitarbeiter werden Sie viele falsche Versprechen gegeben werden, kann dies über Erhöhungen, Vorteile, Boni, Reisemöglichkeiten, etc. sein, aber am Ende werden die Besitzer nie liefern, Sie verwenden diese als ein Werkzeug, um Sie aufgeregt zu bleiben In dem Unternehmen und härter arbeiten, um zu erreichen, was sie Ihnen versprechen, und wenn die Arbeit erledigt wird, was Sie nichts bekommen, sprechen sie nie darüber oder bringen es Ihnen immer wieder. Die Bewertungen hier sprechen für sich selbst, und seine klare, die Überprüfung durch das obere Management erstellt und die aus echten Mitarbeitern kommen, ist es so offensichtlich. Wie der Titel sagt, Wenn Sie in diesem Unternehmen jetzt, um deinetwillen, verlassen. Es wird die beste Entscheidung, die Sie jemals dort sein wird. Dies ist wahrscheinlich der schlechteste Job, den ich je in meiner Karriere hatte. P. S: ThinkForex hat nun ThinkMarkets umbenannt. Auch mit dem Markennamen ändern, seine noch ein schrecklicher Ort für die Arbeit. Beratung für das Management You039re Aufbau einer sehr schlechten Ruf über sich selbst in der Arbeitssuchefinance Industrie. Nehmen Sie einige Business-Management-Klassen, soziale Fähigkeiten zu lernen, aufhören, paranoid über Ihre Mitarbeiter und geben mehr Verantwortung und respektvoll sein, um Ihre treuen Mitarbeiter. Stoppen Sie das Büro fühlen wie ein Konzentrationslager und mehr wie, wissen Sie, ein tatsächlicher Arbeitsplatz Menschen wollen jeden Tag glücklich zu kommen und für Sie arbeiten. Wenn Ihre fahrlässigen Führungsqualitäten jemals dieses Geschäft und seine Mitarbeiter nach unten, das kann eine wunderbare Gelegenheit für Sie, um den Prozess auf den oben genannten Rat und starten wieder von vorn. Es ist ehrlich schwierig, einen Profi über die Arbeit bei ThinkForex zu finden. Wenn ich etwas sagen musste, war ich in der Lage, einige großartige Leute zu treffen, mit denen ich heute noch Freunde habe, nachdem wir alle klug genug waren, das Unternehmen zu verlassen. Alles. Die Besitzer sind unehrlich, unethisch und trügerisch. Die einzige Agenda, die zählt, ist ihre eigene und sie sind mehr als bereit, zu lügen, um es zu erreichen. Sie versprechen Dinge, die nicht die Absicht haben, ihre Versprechen und Streicher mitzuhalten. Die beiden Besitzer (Brüder) haben Kameras überall und installieren Spyware auf Mitarbeiter039 Computer, um sie zu überwachen. Sie profitieren von jüngeren, weniger erfahrenen Mitarbeitern. Ich habe gesehen, wie sie stundenlöhliche Mitarbeiter verbrennen und einfach ablehnen, ihre endgültige Gehaltsabrechnung trotz mehrfacher Versuche von den entlassenen Angestellten auszahlen zu lassen. Sie haben auch unerfahrene Mitarbeiter in naiv Dinge tun, die falsch sind. Die Kultur ist sehr bizarr bei ThinkForex und Management ist schrecklich. Sie sind unverantwortlich mit ihren Finanzen. Es gibt keine Kommunikation zwischen den Teams und das ist die Art, wie sie es wollen - damit jemand tatsächlich verbindet die Punkte auf, was schattigen Schema haben sie im Moment los und nennen ihre Bluff. Ich vermute, das ist der Grund, warum sie auch von Kollegen, die viel interagieren, vor allem außerhalb der Arbeit (z. B. beim Abendessen oder Happy Hour) mißbilligen. In Bezug auf Karriere Wachstum sind sie zu investieren in die Erreichung ihrer nächsten Geschäftstätigkeit und die Deckung der täuschenden Möglichkeiten, die sie ihre Mitarbeiter zu helfen, sie zu erreichen, um tatsächlich kümmern sich um berufliche Entwicklung der Mitarbeiter (es sei denn, Ihre Karriere Entwicklung vorübergehend zu ihren Gunsten geschieht. Die won039t letzten langen). ThinkForex ist keine lustige Umgebung zum Arbeiten. Ich empfehle Ihnen dringend, andere Optionen in Betracht zu ziehen. Ratschläge für das Management Ich würde vorschlagen, Neubewertung Ihrer Kernwerte. Die Chicago-Team ist sehr klein, und sie haben eine anständige Arbeit zu mieten. Es ist eine kleine, aber gute Gruppe, in der Teammitglieder hart arbeiten und teamorientiert sind. Oberes Management ist klug genug, um nur diejenigen, die qualifiziert und erforderlich sind zu mieten. Außerhalb der Einstellung, ist das obere Management ziemlich ahnungslos. Sie don039t wissen, wie man Projekte verwalten, führen ein Team, don039t haben einen technischen Hintergrund, don039t haben einen finanziellen Hintergrund, don039t verstehen die Kunden, don039t kennen die Branche sehr gut. Die Gründer sind eindeutig reichen, aber don039t haben viel in Bezug auf relevante oder sinnvolle Berufserfahrung. Die Kombination ist vorhersehbar katastrophal, da sie auf ihre Mitarbeiter mit Herabsagen hindeuten, die auf ihre eigene Unsicherheit hinweisen, und fehlen völlig in ihrer Fähigkeit, durch Inspiration und Motivation zu führen. Unnötig zu sagen, sie fehlt auch etwas, das entfernt von einer inspirierenden Vision ähnelt. Sie haben ein eher Gebrauchsgutprodukt, das sie don039t eine besonders gute Arbeit des Services tun. Beratung des Managements Respektvoller gegenüber Mitarbeitern. Erfahren Sie, wie ein Unternehmen ausgeführt wird. Viele Möglichkeiten, zu wachsen, Die Management-Struktur hat sich geändert, seit ich vor einem Jahr gestartet bin, und es hat sich viel mehr mit Abteilungen und klare Richtung strukturiert. Sie Regisseure haben unter der Durchführung von Mitarbeitern entfernt und setzen in klare Ziele und Überprüfung Prozess. Gutes Vergütungswachstum. Seit ich bei ThinkForex angefangen habe, habe ich zwei Rennen für starke Leistung bekommen. Sie investieren viel in das Geschäft. Neue Technologien und Systeme kommen jeden Monat heraus. Die zukünftigen Wachstumspläne sehen vielversprechend aus Vermeiden Sie persönliche Fragen bei der Arbeit zu diskutieren. Halten, dass aus dem Büro. Nicht gut geschaut Rat für Management Mitarbeiter wünschen mehr Führung auf, was die folgenden Schritte im Wachstum des Unternehmens sind Es ist eine schnelle geschrittene und erfinderische Kultur. Die Arbeit in einem wirklich globalen Markt bietet viele Chancen und Herausforderungen als Trends in den Märkten zu verlagern und müssen überwunden werden. Meine Mitarbeiter sind eine gute Gruppe, mit der ich gerne zusammenarbeitet und mit neuen Produkten und Dienstleistungen zusammenarbeitet. Es ist eine ständige Herausforderung, da diese Branche und der Rest der Welt auf die Finanzmärkte zugreifen und mehr daran teilnehmen und der Wettbewerb für Dienstleister reichlich vorhanden ist. Wenn Sie auf der Suche nach einem Cookie-Cutter halten Sie Ihren Kopf nach unten Job kann dies nicht eine gute Passform für Sie sein. Rat an Management-Kennung als unangemessenes Bild melden als unangemessen melden ThinkForex 2014-02-27 07:42 PST Kultur amp Werte Comp-amp Vorteile Aktueller Angestellter - Anonymer Angestellter Aktueller Angestellter - Anonymer Angestellter Ich arbeite bei ThinkForex Vollzeit (mehr als ein Jahr) Zusammenarbeit mit internationalen Kunden, zugängliches oberes Management. Die Besitzer sind die schlechtesten Manager, die ich je hatte. Sie Mikromanage, kommunizieren unprofessionell, und sind immer vielversprechende Dinge, die sie nicht liefern. Sie fehlen Empathie für Mitarbeiter und kommen oft sehr herablassend. Die Gehälter sind unter dem Durchschnitt und Sie werden erwartet, um lange Stunden ohne Überstundengeld zu arbeiten. Die meisten Angestellten werden während der Bürozeiten für Arbeitszwecke kontaktiert. Ihre Ferienzeit wird nicht gefördert. Mehrmals wurden die Mitarbeiter nicht pünktlich bezahlt. Die Umwelt im Büro ist feierlich und ist oft halb leer durch Mitarbeiter Umsatz. Es ist kein glücklicher Ort. Beratung des Managements Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter fair und respektvoll. Und vielleicht nehmen Sie einen Auffrischungskurs in der Geschäftsethik. Ehrlich gesagt ist es schwer, etwas Positives über diese Firma zu sagen. Eine positive ist, wie international die Firma ist. Sie arbeiten mit Menschen aus vielen verschiedenen Hintergründen und Ländern. Sie versprechen Dinge, die sie niemals beabsichtigen, tatsächlich zu liefern. Sie haben keine klare Richtung für die Firma. Sie spionieren Sie ständig. Achten Sie auf andere Mitarbeiter, die Mehrheit haben nicht Ihr Interesse am Verstand. Rat für Management Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern, nicht jeder ist aus, Sie zu schrauben.
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